Lavora con noi

La ricerca di competenze e professionalità, e quindi nuovi talenti

La costante esigenza di inserire risorse su cui investire per assicurare lo sviluppo dell’azienda.
I principali canali di reclutamento sono candidature spontanee, proposte via fax o tramite posta, e le relazioni con prestigiosi Enti Universitari e Scuole di Specializzazione.
Centrale del Latte di Roma si avvale anche di stage, della durata di circa sei mesi, per i neolaureati che desiderano avere un primo contatto con il mondo del lavoro e fare quindi una significativa esperienza sul campo.

Percorsi professionali

Nella gestione e sviluppo delle Risorse Umane è centrale il sistema di Valutazione delle Prestazioni, perchè costituisce il presupposto essenziale per l’attribuzione di incarichi di maggiore responsabilità all’interno dell’azienda, e per percorsi di carriera.
L’aggiornamento e la crescita professionale di ogni elemento vengono gestite da iniziative di mobilità interna (job rotation) o di formazione specifica ed istituzionale.













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Si avvisa che tutti i curricula contenenti dati sensibili o comunque dati non necessari per le finalità di selezione dei canditati a posizioni all’interno del gruppo, nonché quelli privi di espresso consenso al trattamento ai sensi del D.lgs. 196/2003, verranno immediatamente cancellati.

I dati da lei forniti verranno trattati secondo quanto previsto dal D.lgs. 196/2003. L’informativa completa è consultabile scaricando il documento presso questo link.